Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia de resurse umane a organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei culturi organizaționale sănătoase, atragerea și retenția talentelor, precum și pentru alinierea politicilor de personal cu obiectivele strategice ale companiei. Directorul Resurse Umane va coordona toate aspectele legate de recrutare, dezvoltare profesională, compensare și beneficii, relații de muncă și conformitate legală. De asemenea, va colabora strâns cu echipa de conducere pentru a susține schimbările organizaționale și pentru a promova un mediu de lucru incluziv și motivant. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a legislației muncii și a tendințelor din domeniul resurselor umane. Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul și cultura companiei prin gestionarea eficientă a capitalului uman.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiectivele organizației.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru poziții cheie.
- Gestionarea programelor de dezvoltare profesională și training pentru angajați.
- Supervizarea politicilor de compensare și beneficii pentru a asigura competitivitatea pe piață.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările în vigoare.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor interne.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în domeniul resurselor umane.
- Promovarea unui mediu de lucru divers și incluziv.
- Coordonarea evaluărilor periodice ale performanței angajaților.
- Colaborarea cu echipa de conducere pentru planificarea succesiunii și dezvoltarea leadershipului.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă de minim 7 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 3 ani în poziții de conducere.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii eficiente de HR.
- Experiență în gestionarea schimbărilor organizaționale.
- Competențe în utilizarea sistemelor informatice de HR.
- Abilități de leadership și management al echipelor.
- Orientare către rezultate și rezolvare de probleme.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, drept sau domenii conexe.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Puteți descrie o situație în care ați implementat o schimbare organizațională majoră?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Ce metode folosiți pentru a motiva angajații?
- Cum evaluați eficiența programelor de training?
- Care este abordarea dumneavoastră în recrutarea talentelor?
- Cum gestionați diversitatea și incluziunea în cadrul echipei?
- Ce sisteme informatice de HR ați utilizat?
- Cum colaborați cu echipa de conducere pentru planificarea succesiunii?
